Работодатели Самарской области признали возрастную дискриминацию

Наличие возрастной дискриминации при найме персонала отмечают в Самарской области 81 процент работодателей и 74 процента кандидатов на трудоустройство.

Об этом сообщает сайт HeadHunter по итогам исследования, проведенного среди соискателей в возрасте 50 лет и старше. Более половины работодателей губернии считают объективным наличие на разных позициях определенных возрастных ограничений, а также признают, что сотрудники, перешагнувшие полувековой юбилей, являются наиболее уязвимой группой на рынке труда, который смещен в пользу молодых специалистов.

С начала нынешнего года на сайте hh.ru жители Самарской области старше 50 лет разместили или обновили более 14 тысяч резюме. На долю мужчин здесь приходится 63 процента. Соискатели «50+» в 14 процентах случаев ищут работу в сфере производства, в 11 процентах – на транспорте, в 10 процентах – в бухгалтерии. На административный персонал, продажи и строительство приходится по 9 процентов резюме.

Кандидаты в возрасте старше 50 лет претендуют в 45 процентах случаев на зарплату от 20 до 40 тысяч рублей, а 22 процента хотят от 40 до 60 тысяч рублей. На оклад до 20 тысяч рублей согласны 13 процентов соискателей. При этом среднее зарплатное предложение на рынке труда Самарской области составляет 37 026 рублей.

Александр Киров

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий